30 Personers kvaliteter og mangler

Kvaliteter og mangler er karakteristiske for den menneskelige tilstand. Når vi taler om en persons menneskelige egenskaber eller egenskaber, henviser vi til de adfærdsmæssige egenskaber, der dyrker ens egen eller fælles god (dyderne). Snarere er mangler adfærdsegenskaber, der negativt påvirker personen eller deres miljø. Her er en liste med 30 eksempler på kvaliteter og 30 eksempler på mangler.

En persons kvaliteter

Vi præsenterer nedenfor en liste over 30 væsentlige personlige egenskaber for at etablere gode følelsesmæssige og arbejdsrelationer.

1. ærlighed

Ærlighed er værdien af ​​at være konsistent med opførselens sandhed og rigtighed. Det indebærer at respektere den anden og derfor respektere deres ejendele, ikke vildlede nogen og vise sammenhæng mellem hvad der er forkynt og hvad der gøres.

2. Håb

Håb betragtes som en åndelig dyd, der defineres som en holdning til tillid i fremtiden midt i mindre opmuntrende nuværende omstændigheder. Håb hjælper en person med at bevæge sig fremad og indføre den samme attitude i andre.

3. Oprigtighed

Oprigtighed er dyden ved at sige hvad du føler og tænker uden at pådrage sig den anden og være i overensstemmelse med de følelser og værdier, der udtrykkes, hvilket fremmer tillid mellem mennesker.

4. Tålmodighed

Tålmodighed er dyden ved at vide, hvordan man venter på den nødvendige tid for at få ethvert svar eller fordel, uden at ændre ens egen ånd og forhold til andre. For så vidt angår tålmodighed til mennesker, indebærer denne dyd at respektere processen for hver enkelt, for eksempel indlæringsprocessen.

5. Fleksibilitet

Fleksibilitet som menneskelig kvalitet henviser til personens evne til at tilpasse sig forholdene. Det kommer også til udtryk i evnen til at relativisere strenghed over for sig selv eller andre gennem forståelsen af ​​omstændighederne.

6. Godhed

Venlighed er en af ​​de smukkeste egenskaber, da den består i tilbøjeligheden til at gøre godt mod vores medmennesker.

7. Empati

Empati er menneskers evne til at placere sig selv i den andens sted, hvilket gør det muligt at etablere respektfuldt møde og dialog på jagt efter gavnlige løsninger for alle.

8. Generøsitet

Generøsitet er en dyd knyttet til venlighed og består i evnen til at dele det, du har med andre mennesker på en uinteresseret måde, hvad enten det er materielle ressourcer, din egen tid eller viden.

9. Respekt

Respekt er en grundlæggende kvalitet i det sociale liv. En respektfuld person er en, der ved, hvordan man lytter og overvejer den anden med omtanke under hensyntagen til deres værdighed og værdi som person, uanset deres oprindelse eller tilstand.

10. Tolerance

Tolerance er en kvalitet ved at respektere mennesker, der udtrykker tanker, meninger, tro, livsstil eller skikke i modsætning til vores. Det involverer meget selvkontrol og er i sidste ende den mest pålidelige test af respekt. Tolerance bør dog ikke forveksles med det, der er politisk korrekt.

11. Temperance

Temperance er evnen til at opretholde selvkontrol over impulser, instinkter og lidenskaber, der kan bringe os i fare eller skade tredjepart. En af de vigtigste dimensioner af temperament er, at det beskytter os mod udbrud af vrede og raseri.

12. Loyalitet eller loyalitet

Troskab eller loyalitet er to væsentlige egenskaber til konstruktionen af ​​det personlige og fælles gode. Det indebærer, at man handler med den anden i overensstemmelse med den tillid, der er placeret, hvad enten det er tilståelse af en intimitet, respekt for forholdet eller et ansvar.

13. Ydmyghed

Ydmyghed er en væsentlig dyd, det er kvaliteten af ​​at anerkende ens grænser og rækkevidde og tage ansvaret for lighed mellem mennesker, hvilket tillader horisontal og respektfull behandling. En ydmyg person tolererer kritik bedre og er i stand til at drage fordel af den til sin egen fordel. På samme måde ved han, hvordan han skal videregive sine meninger og forslag til andre.

14. Affabilitet

Tilgængeligheden er den venlige og hjertelige behandling, der får folk til at føle sig respekteret og elsket. Det er en af ​​de kvaliteter, der skaber de mest positive effekter i vores forhold til andre.

15. Forsigtighed

Forsigtighed er gaven ved at holde sig stille, tale eller handle, når det er nødvendigt, hvilket indebærer en skønsmæssig proces.

16. Medfølelse

Medfølelse, barmhjertighed eller fromhed er evnen til at føle sig i hjertet af den anden, føle deres smerte og lidelse og synes synd. Det er en kvalitet, i det omfang det letter den rette korrektion, tilgivelsesprocessen og gendannelsen af ​​fred.

17. Enkelhed

Enkelhed er en kvalitet, der gør det muligt for mennesker at interagere med andre uden at foregive, da det består af holdningen til at værdsætte det lille og det enkle, hvilket gør det til en stor styrke.

18. Værdi

Mod er en kvalitet af mennesker, der giver dem mulighed for at møde vanskelige situationer på trods af frygt for, at de kan indgyde dem.

19. Skøn

Diskretion er kvaliteten af ​​at bevare følsomme oplysninger, der kan gå på kompromis med personen eller en tredjepart. Det hænger sammen med forsigtighedens dyd. Diskrete mennesker er meget værdsatte for betroede positioner.

20. Solidaritet

Solidaritet er en værdi og en kvalitet, der er relateret til empati, men det indebærer ikke kun at sætte dig selv i en andens sted, men det indebærer at forpligte dig selv til at hjælpe ham, gøre andres behov til deres egne. Denne kvalitet er meget værdsat både personligt og i teamworkindstillinger og i ngo'er.

21. Hygiejne

Renlighed og hygiejne er også en vigtig kvalitet. At holde os selv rene betegner selvrespekt, pleje og opmærksomhed, som positivt vender tilbage til andre. Derudover er god hygiejne forbundet med sundhed og velstand.

22. Ansvar

Ansvar er kvaliteten af ​​at tage ansvar for ens forpligtelser, det vil sige at være i stand til at svare for ens handlinger, ord og mangler og tage hensyn til konsekvenserne. Det er den vigtigste ønskelige kvalitet inden for ethvert felt, især på arbejdspladsen.

23. Disciplin

Disciplin er en meget fordelagtig kvalitet for personen og hans miljø. Det består i opfyldelsen af ​​programmer og rutiner, hvis konstante praksis fremmer læring og udvikling af det maksimale potentiale hos mennesker på forskellige områder (viden, evner og færdigheder).

34. Proaktivitet

Proaktivitet er kvaliteten af ​​at tage initiativer og udvikle dem, der viser menneskers kreativitet og iværksætteri. Det er meget gunstigt i arbejdsmiljøer, da det foregriber scenarierne og giver flittige svar.

25. Holdbarhed

En person, der er ihærdig eller udstyret med vedholdenhed, er en, der er i stand til at arbejde med udholdenhed og engagement for at nå sine mål, hvilket er en stor menneskelig kvalitet.

26. Punktlighed

På arbejdspladsen er punktlighed en af ​​de mest værdsatte egenskaber. Punktlighed, som ikke er andet end at komme til tiden, udtrykker disciplin og orden, men udtrykker især respekt for andres tid.

27. Flid

Flid, det vil sige den hurtige reaktion og hastighed i udførelsen af ​​en pligt eller en verserende opgave, betragtes som en kvalitet. Det er relateret til andre kvaliteter såsom effektivitet, effektivitet, orden og disciplin.

28. Orden og organisering

Orden er en kvalitet, da personen gennem den garanterer organiseringen af ​​sine anliggender. Ordinerede mennesker kan blive mere effektive i konfliktløsning, fordi de holder alt opdateret. Ordenen i det fysiske rum skaber for eksempel et behageligt og produktivt miljø, der forbedrer koncentrationen.

29. Indvielse

Hengivenhed er kvaliteten af ​​at udføre de nødvendige opgaver med den største dedikation og sætte dem i al koncentration og respekt, hvilket indebærer det bedste resultat.

30. Prosociality

Prosociality er en kvalitet, der består i at fremme det fælles gode i et samfund eller samfund ved at tilskynde til deltagelse af alle. Selv om det kræver lederskab, sætter det ikke lederen i centrum, men tillader, at samfundet er hovedpersonen i dens proces.

Du kan også være interesseret i:

• Hvad er en kvalitet Hvad er kvaliteter 60 eksempler på værdifulde kvaliteter i livet.

Mangler ved en person

I den følgende liste ser du 30 eksempler på personlige defekter, der kan have negativ indflydelse på dine affektive eller arbejdsrelationer.

1. Uærlighed eller korruption

Uærlighed er den manglende korrektion i bedrag-baseret opførsel. Vi kalder det ofte korruption, når det er i offentlig orden. Mange ting kan gøre en person uærlig. For eksempel utroskab, tyveri, moralsk eller økonomisk korruption og løgne.

2. Hykleri

Hykleri består af at give følelser og værdier i modsætning til dine egne for at opnå overskud på bekostning af bedrag.

3. Fleksibilitet

Ufleksibilitet kan henvise til to ting, der ikke er gensidigt eksklusive: på den ene side manglende evne til at tilpasse sig ændringer. På den anden side pålæggelse af strenghed som en absolut værdi, hvilket resulterer i misforståelse af de omstændigheder, der påvirker andre og sig selv.

4. Rampant eller følelsesmæssig manglende kontrol

Afskrækkelsen er intet andet end tabet af selvkontrol. Det opstår, når mennesker tillader sig at blive domineret af deres følelsesmæssige impulser (vrede, raseri, lyst, frustration). Det vil sige, når nogen handler besat af deres følelser uden at tage sig tid til at reflektere, forårsage skade på sig selv eller forårsage skade på dem omkring dem.

5. Disloyalty

Disloyalty indebærer overtrædelse af ordet, vanæren over de accepterede forpligtelser og forklaring af ærbarheden. Det er relateret til ordene utroskab. Enhver handling af illoyalitet eller utroskab betragtes som forræderi.

6. grusomhed

Grusomhed er en af ​​de mest forfærdelige karakterdefekter på grund af den destruktive karakter, den indeholder. Det består af tilbøjeligheden til at gøre ondt mod andre, hvad enten det er mennesker eller dyr, bevidst.

7. Mangel på empati

Mangel på empati eller ekopati, et ord med græsk oprindelse, der betyder "at føle sig udenfor". Det består af manglende evne til at sætte sig selv i andres situation. Det kan siges, at en sådan person også er indolent, hvilket kan manifestere sig som ufølsomhed og endda manglende evne til at være interesseret i noget, der viser absolut løsrivelse og forårsager reel skade på miljøet.

8. Indiscipline

Manglen på indisciplin forhindrer personen i at nå sit fulde potentiale i et bestemt område. Dette medfører ikke kun individuelle konsekvenser, men påvirker udførelsen af ​​fælles projekter, hvad enten det er i familie-, akademiske eller arbejdsmiljø og kan ende med frustration.

9. Grådighed eller sindethed

Petty er relateret til andre defekter som grådighed og misundelse og er en af ​​de mest dehumaniserende mangler. Det involverer personens tilknytning til deres ejendele (materiel eller åndelig) og frygt for at dele dem med andre. Den lille person giver ikke af sig selv, hvilket hæmmer hans ægte personlige vækst og andres vækst.

10. Håpløshed eller pessimisme

Håpløshed er svaret fra en person, der har mistet al tillid i fremtiden, da angst dominerer i det og forhindrer visualisering af al lidelsens midlertidige karakter. Det resulterer i opgivelse, modløshed og depression.

11. Harme

Harme er en af ​​de mest frygtelige sociale sygdomme. Manglende evne til at tilgive eller placere dig selv i den andens sted skaber et miljø med gengældelse og regning, som ikke tillader selvvækst, og som i alvorlige tilfælde kan skade tredjemand. Derfor er det en mangel, der hindrer menneskelige relationer af enhver art.

12. Intolerance

Intolerance består i at respektere, diskvalificere eller verbalt eller fysisk angrebe en person for at udtrykke tro, meninger, ideer eller skikke, der er forskellige fra vores. Meget ofte udtrykkes intolerance i åbenlyst voldelige holdninger, hvilket gør det til en konstant kilde til konflikt på både det private og det offentlige niveau.

13. Reaktivitet

Reaktivitet er det modsatte af proaktivitet. Det henviser til adfærd hos nogle mennesker, der kun handler, når det kræves af en anden. Med andre ord refererer reaktivitet til manglen på initiativ, som er ekstremt alvorlig i arbejdsmiljøer.

14. Punktlighed

Punktlighed, det vil sige ikke at overholde den aftalte ankomsttid, er en mangel, der involverer holdninger af respektløs respekt for mennesker og uansvarlighed, da det forårsager skader i opfyldelsen af ​​mål eller målsætninger. Derfor er forsinkelse straffet på arbejdspladsen.

15. Manglende hygiejne

Manglende hygiejne er en meget ubehagelig defekt, da den udtrykker skødesløshed. Denne defekt genererer folks afvisning, enten på grund af visuel, lugtfri eller berørt utilfredshed.

16. Uforsigtighed

Uforsvarlighed er en mangel, der består i at være ude af stand til at tie stille, når det er nødvendigt, eller manglende evne til at reflektere, før man begår en handling bestemt til fejl. En hensynsløs person producerer mange konflikter.

17. Stolthed

Stolthed er faktisk en mangel, der regnes blandt de dødbringende synder. Det består i at betragte sig selv som overlegen andre, hvilket udtrykkes i total foragt for den anden.

Se også: stolthed.

18. Uhøflighed i behandlingen

Uhøflighed eller ujævnhed i behandlingen er en mangel. Selvom det ikke nødvendigvis betyder, at personen er "dårlig", opfattes den af ​​andre som en mangel på respekt og respekt, hvilket har konsekvenser i sociale forhold.

19. Autoritarisme

Autoritarisme består i misbrug af ens autoritet til at pålægge den individuelle vilje med magt. Det antager, at foregivelsen om at sænke de andre til tilstanden hos personer er for at forhindre eller undgå ethvert spørgsmålstegn. Set på denne måde er autoritarisme en maske for ens usikkerhed.

Se også autoritærisme.

20. Uansvarlighed

Uansvarlighed består i ikke at antage konsekvenserne af de handlinger, ord og mangler, der er typiske for forpligtelserne i udøvelsen. Den uansvarlige person "giver ikke noget svar" og leder altid efter en måde at undskylde eller retfærdiggøre sig selv på.

21. Udskydelse

Udskydning er en mangel, der består i at forsinke udførelsen af ​​opgaver og opgaver. Denne måde at handle genererer unødvendige forsinkelser i projekter og kan faktisk være årsagen til deres fiasko, hvad enten det er på et personligt eller professionelt plan.

22. Feghed

En feig person er en, der overvindes af frygt i lyset af vanskeligheder, som forhindrer ham i at møde dem og overvinde dem.

23. Arrogance

Arrogance er en mangel relateret til stolthed. Det starter fra det samme princip: at tro sig selv overlegen, men arrogance udtrykkes gennem åbenbar formodning, der søger at minimere den anden og diskvalificere ham til at vise sin egen hovmod.

24. Indiskretion

Indiskretion er en mangel, der ligner hensynsløshed. En indiskreet person er en, der ikke er i stand til at reservere oplysninger, der kan forårsage problemer af forskellig art, ikke kun for tredjepart, men endda for ham selv.

25. Selviskhed

Egoisme er en meget skadelig defekt, der udelukkende består i at imødekomme dine egne behov uden at overveje andre. Det forhindrer gensidige forhold og fremmer isolering og usund konkurrence.

Se også: Egoisme.

26. Forstyrrelse

Forstyrrelse er uorganisering af ting, hvad enten det er i det fysiske miljø, såsom opgaver, ideer eller anden sag, som ofte skaber tilstande af forvirring.

27. Forsømmelse

Forsømmelse er en persons manglende opmærksomhed på sig selv, hans aktiviteter eller opgaver eller endda til andre.

28. Uoverensstemmelse

Inkonstans er en mangel forårsaget af uinteresse, mangel på strenghed, disciplin og tålmodighed, der forhindrer opfyldelsen af ​​mål og derfor arbejde.

29. Egocentrisme

En udbredt fejl er selvcentrering. Det gælder de mennesker, der gør sig til centrum for alle interesser og målingen for alle ting. Selv inden tilsyneladende altruistiske aktiviteter fører egocentrikken alle anstrengelser til kulturen af ​​sit eget image, hvilket gør det meget vanskeligt at gennemføre vækstprocesser.

30. utålmodighed

Utålmodighed består af ændret humør og opførsel, når man opfatter ventetiden som frustration. Følgelig mishandling af den anden og selvmisbrug.

Det kan også være af interesse: 50 personers mangler: fra de mindst irriterende til de mest alvorlige.