Betydning af empowerment (hvad er det, koncept og definition)

Hvad er empowerment:

Empowerment er et udtryk, der kommer fra det engelske sprog. Det henviser til en forretningsstyringsstrategi, der består af at give arbejdstagerne mulighed for at udøve større autonomi og magt i beslutningsprocessen for at optimere virksomhedens resultater.

Selvom ordet bogstaveligt kan oversættes som 'empowerment', har sidstnævnte en anden nuance på spansk. Empowerment refererer til processen med at levere værktøjer til et individ, gruppe eller samfund til at nå deres fulde potentiale for en integreret forbedring af deres liv.

I stedet henviser det engelske udtryk til området med menneskelige ressourcer. I denne forstand ville de ord, der bedst formidler betydningen af empowerment være at styrke, aktivere, tillade, træne eller tildele magt til bestemte handlinger i arbejdspladsens sammenhæng.

Empowerment- strategien giver arbejdstageren mulighed for at løse opgaver og problemer uden at skulle finde en bureaukratisk bremse. Dette får på sin side arbejdstageren til at udvikle større deltagelse og autonomi og følgelig større ansvar og følelse af tilhørighed.

Derfor opnår virksomheden bedre resultater ved at delegere ansvar, undgå forhindringer, strømline processer, spare tid og forbedre ydeevnen.

Se også

• Empowerment Menneskelige ressourcer.

Principper for empowerment

Principperne for empowerment drejer sig om balancen mellem magt og ansvar. Det antager, at der skal være lighed i fordelingen af ​​magt og ansvar på arbejdspladsen.

I traditionelle strukturer antager hierarkier, at overordnede er de eneste, der har magten til at træffe beslutninger, mens arbejderne kun har ansvaret for at udføre dem.

Så hvis den overordnede koncentrerer al magt, kan han let blive en autoritær leder. I mellemtiden er arbejderen frustreret over, at han ikke kan løse øjeblikkelige problemer uden tilladelse. Denne type hierarki gør processer langsommere og mindre effektive.

Fra synspunkt af empowerment , hvis en arbejdstager har beføjelse til at træffe beslutninger om spørgsmål, som den vedrører daglig vil forbedre din arbejde selv - agtelse. Det samme vil ske med den overordnede, der delegerer sin magt og formår at koordinere og opmuntre sit team på en effektiv og positiv måde.

Se også: beslutningstagning.